张信群

（2021年5月19日）

各位代表，同志们：

我受浙江理工大学第四届教代会执行委员会、工会委员会委托，向大会报告四年来教代会、工会工作情况，请予审议。

一、四年来的工作回顾

自2017年4月以来，校第四届教代会执行委员会、工会委员会在省教育工会和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历次全会精神，积极落实上级工作部署，切实履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责和“参与、维护、教育、建设”四项社会职能，不断完善教职工思想教育、组织建设、权益维护、服务帮扶、岗位建功、文化建设等工作体系，围绕中心、服务大局，尽心履职、扎实工作，努力为推进学校事业发展汇聚力量。

（一）全面落实“双代会”职权，不断推进学校民主管理

1.规范开展“双代会”工作。工会作为学校教代会的日常工作机构，严格执行校院两级教代会制度，充分调动教职工的民主参与意识和积极性。本届任期内共召开四次年会，代表们认真审议学校工作报告、财务工作报告、“三公”经费使用情况报告和教代会、工会工作报告等，以及学校发展的重大事项、与教职工切身利益相关的政策制度，积极建言献策，并审议通过了《浙江理工大学余杭经济技术开发区合作共建杭州国际时尚学院》、《浙江理工大学人事分配制度改革方案》等。此外，加强对分工会指导，规范开展二级教代会工作。

2.认真落实教代会提案工作。充分发挥提案工作在教代会行使参与学校民主管理和监督、推动学校事业科学发展中的重要作用。代表们围绕师生关注的热点，认真调研、提出提案，本届教代会共收到提案208件，在学校党政的高度重视下，经提案委员会认真审理，共立案88件，作为意见建议转相关职能部门或学院处理的90件。承办单位加强沟通、高效落实、及时回复；提案委员会强化过程管理，提案处理的满意和较满意率达到97.8%。

3.积极构建“双代会”闭会期间履职机制。闭会期间，教代会执委会（工会委员会）认真履职，通过召开全体会议，研究与教职工切身利益相关的政策事项；组织代表开展巡视等活动，拓展教代会代表履行民主管理和监督职能的渠道；发挥各专门委员会在学校政策咨询方面的作用；维护教职工合法权益，依法保障教职工参与学校和二级单位的民主管理与监督。

（二）协同推进师德师风建设，引领教职工建功立业

1.用心做好先进选树工作。校工会积极组织各级各类先进推选工作，发挥先进典范的示范引领作用。四年来，有1个单位被全国总工会授予全国模范职工小家，1个单位被省总工会授予“工人先锋号”，1个单位被省总工会评为浙江省模范职工小家，7个单位获得厅局级集体荣誉。1人被授予“全国五一劳动奖章”，2人次被授予浙江省劳动模和浙江省“五一”劳动奖章，1人被省妇联授予“浙江省巾帼建功标兵”，1人被浙江省妇联授予“三八红旗手”，27人次获厅局级个人荣誉，被省教育工会授予“劳模创新工作室”1个。

2.积极组织参与各类技能竞赛。协同教师教学发展中心，在广泛开展全校青年教师讲课比赛的基础上，选派教师参加浙江省第十届、十一届高校青年教师教学竞赛，获得四个一等奖，学校两次被评为优秀组织奖。与后勤服务中心合作，组织参加浙江省本科高校食堂烹饪技能竞赛，获得团体二等奖。与保卫处合作，开展保安人员“岗位大练兵”活动，内容包括基础理论、体能比赛等基本技能，还设置了处置突发事件、消防、监控等专业技能比武。

(三)完善维权服务体系，促进和谐校园建设

1.完善帮扶机制。积极落实省级产业工会职工大病医疗互助保障工作，参保人数和申领数量逐年提升，四年累计10648人次参保，140人次申请获得60多万元住院补助。做好住院教职工和困难教职工的关爱工作，做到有病必访，有困必帮，四年来，校院两级工会共慰问生病住院和经济困难教职工680多人次，发放慰问金94.63万元，其中向省教育工会争取到专项慰问金11.5万元。

2.实施暖心关爱工程。不断完善教职工疗休养政策，根据上级文件，出台《浙江理工大学关于加强教职工疗休养管理工作的意见》。在学校党政的重视下，四年里三次调高疗休养标准，人均标准从2017年的1000元/2年增加到2021年的3000元/ 2年，共有2046名教职工参加疗休养活动。做好各项慰问工作，除了开展好重要节日、教职工生日等普惠性慰问外，还对杭外挂职教师、教龄满35周年、教职工荣休等特殊人群进行慰问。此外，还定期举行现场便民服务和线上线下订购服务等活动。

3.注重维护教职工合法权益。健全和完善学校劳动人事争议调解组织工作机制，确保合法、及时、有效地调处劳动人事关系。开展《民法典》进校园等法律宣讲活动，提高教职工的法律意识。关心关爱合法权益遭受严重侵害的教职工，通过各种途径为其提供帮助，寻求省教育工会、省总工会、省妇联等上级组织的帮助支持，争取司法援助。

（四）创新群众工作，营造暖心工会文化

1.助力青年教师成长成才。与人事处合作组织新教师素质拓展活动，增进新教师间的交流与沟通。支持校青促会工作，为其开展活动提供场地、设施等支持。配合教师教学发展中心开展青年教师教学研讨沙龙活动和心理健康教育讲座等，助力教职工职业素养提升。

2.营造暖心文化氛围。以教职工需求为导向，组织开展形式多样的文体活动和技能培训。四年来，校工会与体育教研部等相关部门合作，举办了30多期体育技能、手工制作、亲子课程等培训，累计2000多人次参加。举行乒乓球、羽毛球、软式排球、五人制足球等多项体育比赛。组队参加浙江省“钟声杯”等体育赛事，获首届“钟声杯”气排球比赛第六名，羽毛球比赛第七名。组织教职工趣味运动会、毅行、登山、迎新年等各类活动，参加的教职工每年达上万人次。此外，积极支持教职工文体协会开展工作，给予经费保障，12个教职工文体协会、1500多人次会员，常年开展固定日活动，组织系列活动。

（五）加强自身建设，加大教工之家建设力度

1.注重专兼职工会干部队伍建设。结合主题教育、党史学习教育等活动，通过组织学习会、专题讲座、研讨会等，加强理论和业务学习，特别是学习习近平总书记关于工人阶级、工会工作和群团工作等重要讲话，进一步增强工会干部做好本职工作的责任感和使命感，提高履职能力。四年来，教职工对教代会和工会工作民主测评的满意率均在95%以上，2018年校工会还荣获浙江省教育系统先进工会组织称号。

2.加强教职工之家建设。合理规划校教职工活动中心活动室的功能，及时添置、更换硬件设施。支持各分工会职工小家建设，改善职工小家设施条件。通过校级模范职工小家和优秀职工小家评选，以评促建，有力促进了分工会工作水平的提升。四年里，校院两级教职工之家提升改造共投入资金126.33万元。

3.严格执行工会财务制度。认真贯彻全国总工会印发的《基层工会经费收支管理办法》，出台《浙江理工大学工会经费管理规定》，以服务职工、勤俭节约、民主管理为原则，加强预算管理，推进工会财务工作规范化，依法收好、用好、管好工会经费，提高经费使用效率和经费使用透明度。

各位代表，同志们，学校教代会、工会工作成绩的取得是上级工会、学校党委正确领导和学校行政大力支持的结果，是我校各级工会干部、全体工会会员、教代会代表积极参与、共同努力的结果。在此，我谨代表第四届教代会执委会、工会委员会向所有关心支持教代会、工会工作的领导和同志们表示衷心的感谢！在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照习近平总书记关于群团工作的指示要求，我们的工作与时代赋予我们的使命、与广大教职工的期待还有不少差距。新形势下的教代会、工会工作在围绕中心、服务大局、守正创新的思路、方法上还需进一步拓展，在满足和服务教职工对美好生活多元化需求的能力上还需进一步提高，这些不足有待在今后工作中加以改进和提高。

二、今后四年的工作任务

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，对标国家“双一流”和高等教育强省建设要求，我们要在上级工会和学校党委的领导下，把握新形势、抢抓新机遇、迎接新挑战，不断开创教代会、工会工作新局面。

（一）加强政治建设，凝聚发展共识

1.强化政治引领。始终坚持党对工会工作的领导，自觉将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工会工作的各方面、全过程，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性，增强教职工听党话、跟党走的思想自觉和行为自觉，团结广大教职工爱岗敬业、立足岗位、建功立业。

2.拓展教育渠道。“坚持思想引领与释疑解惑相结合，教育引导和贴心服务相结合，情怀感召与人文关怀相结合”，以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进师德师风建设。构建线上线下深度融合、相互联动的工作新格局，将思想政治工作融入到工会的各项服务中。

（二）履行职责职能，保障合法权益

1.推进民主管理。进一步完善教代会制度，拓宽民主管理和监督渠道，组织好教代会代表校情通报会和巡视活动，推进校务（院务）公开、民主决策。进一步做好教代会提案工作，抓好提案落实、结案等工作。深入推进二级教代会规范化建设。

2.完善维权服务体系。加强工会劳动法律监督组织建设和劳动人事争议调解工作机制建设，不断完善教职工利益诉求、意愿表达和权益保障制度机制，帮助教职工依法、理性、有序维权。组织开展法律讲座等，提升教职工法律素养和维权能力。

（三）做实暖心工程，助力“幸福浙理”

1.完善关爱体系。发挥青年工作委员会的作用，支持学校青促会开展工作，助力青年教师成长成才，引领青年教职工建功新时代。构建全面系统的服务体系，做好教职工普惠性福利工作；组织好普惠性疗休养和先进教职工群体的疗休养。做好劳务派遣员工的代管工作，逐步提高福利待遇，为稳定非编职工队伍奠定基础。进一步完善教职工活动中心的功能设施，更好地满足教职工需求。指导分工会结合本单位实际开展形式多样的关爱活动。

2.精准实施帮扶。做好困难教职工建档管理，分类开展帮扶，切实提高帮扶救助的针对性、有效性。继续做好教职工参加省职工医疗互助的动员工作，提高参保率，增强教职工抵御意外风险的能力。积极开展心理健康教育，实施心理援助服务。

（四）培育特色品牌，建设精神家园

1.培育工作品牌。深入开展“浙理·家”系列活动，精心设计活动主题、内容和形式，打造具有浙理工印记的工会工作品牌。按照“一分会一品牌”的思路，支持分工会服务教职工发展，满足教职工需求，创建工作特色品牌。

2.推动校园文化建设。积极营造“家”文化，持续推进职工之家和优秀职工小家建设，支持分工会、文体协会开展内容丰富、形式多样的文体活动，增强归属感,提升向心力和凝聚力。推动开展群众性体育运动，引导教职工树立“每天运动一小时、健康工作三十年、幸福生活一辈子”的理念，切实提高教职工的身体素质；以“浙理·家”文化大讲堂为平台，举办系列讲座，开展各类培训、沙龙等，助力教职工职业素养提升；举办“浙理·家”系列活动，推动“幸福浙理”走深走实。

（五）选树先进典型，引领建功立业

1.强化岗位建功导向。紧紧围绕省委的决策部署和学校的发展目标，充分发挥工会组织的积极作用，团结动员广大教职工干在实处、走在前列、勇立潮头。积极营造“三全育人”良好氛围，支持开展岗位练兵、技能比武活动，调动广大教职工育人的自觉性、积极性和创造性，引导教职工立足岗位创新创业。

2.发挥榜样示范作用。积极探索劳模先进的培育、选树、关爱工作机制，完善评选流程，选树在教书育人、科学研究、管理服务等方面做出优异成绩的先进典型。注重对先进集体和个人优秀事迹的展示和宣传，发挥其示范引领作用。

（六）坚持固本强基，提高工作水平

1.深化工会改革。把握新时代教代会、工会工作的特点、规律，强化工会政治建设、组织建设、制度建设，积极探索工作机制、工作方法、工作手段的创新。加强二级工会建设，以优秀职工小家创建为载体，提升内涵，激发活力，夯实工会工作基础。

2.加强队伍建设。强化专兼职工会干部能力建设，通过组织理论学习、专题培训、工作研究，进一步提高其政治理论素质和业务工作水平，打造绝对忠诚、勇于担当、甘于奉献、充满活力的工会干部队伍。

3.推进工作转型。以学校推进数字化改革为契机，加快建设“数智工会”，逐步实现“工作上网、数据上云、服务上线”，不断提高网上群众工作水平。

各位代表、同志们，新时代呼唤新使命，学校“十四五”规划为我们绘就了未来五年事业发展的愿景，站在新阶段、新征程的起点上，教代会、工会工作要紧紧围绕学校改革发展目标和中心工作，切实履行职能，勇于担当、凝心聚力、砥砺奋进，为学校事业高质量发展作出新的更大的贡献。