张信群

（2024年5月15日）

各位代表、同志们：

受浙江理工大学第五届教代会执行委员会、工会委员会的委托，我向大会报告2023年工作情况和2024年工作打算，请予以审议。

一、2023年主要工作回顾

过去的一年，校工会在浙江省教育工会和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕中心，强“三性”、提“三力”、促发展，高效能构建“思想引领、联动共振、权益维护、服务保障、组织建设”五位一体工作格局，为学校高质量发展、助力“两个先行”贡献智慧和力量。

（一）加强思想引领，推动学校事业发展

积极宣传习近平同全总和全国妇联新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神，举办中国工会十八大、中国妇女十三大精神知识竞答活动，推动新思想、新理论入心入脑。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，不断推进党建与业务融合，充分发挥工会党支部战斗堡垒作用。开展先进典型事迹宣传，专题推送“师道薪传 浙理风采”、“她们，光芒闪耀”等，以身边的榜样激励广大教职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动师德师风建设，凝聚干事创业奋斗力量。引领教职立足岗位建功立业，组织开展“三育人”岗位建功活动，涌现出一批先进典型，获评全国巾帼建功先进集体1个、全国教科文卫体系统模范职工小家1个，第十三批浙江省劳模工匠创新工作室1个；省五一劳动奖章1人、省三八红旗手1人；省“三育人”岗位建功活动先进集体1个、先进个人5人；省第十三届高校青年教师教学竞赛特等奖2人、一等奖1人。校工会被推荐参评全国模范职工之家。

（二）加强维权服务，推进民主建设

落实“双代会”制度。顺利完成“五届三次”双代会各项任务，充分发挥教代会特别提案工作在推进学校民主建设中的作用。抓实提案工作，提案的质和量稳步提升，49名代表共提交提案69件，立案28件，作为意见和建议32件，不予立案2件，立案率为45.2%，相较去年提高5个百分点；举办提案送达会，压实承办部门责任，提案处理满意率96.4%；首次开展提案工作评优评奖，5个优秀提案、3个提案工作先进单位、2个提案承办先进单位受表彰。闭会期间，就校园内充电桩事宜组织教代会代表巡视活动。指导二级单位开好“双代会”年会，结合上级巡察整改工作，对二级教代会落实提案工作制度情况开展调研，制定整改措施，提出明确要求，加强工作指导。

强化维权服务。着力构建和谐劳动关系，发挥教代会、工会各专门委员会的作用，畅通教职工表达正当利益诉求的渠道，维护教职工合法权益。开展新修订《中国工会章程》《妇女权益保障法》等宣传，提高教职工法律素养和维权意识。通过走访基层调研、召开座谈会等，多渠道征集教职工意见建议，切实为教职工解难事、办实事。

（三）加强关爱帮扶，提升幸福指数

实施关爱工程。做好普惠性福利工作，为教职工精心采买价廉物美质优的节日慰问品。积极争取党政支持，提高疗休养待遇，精心组织教职工疗休养工作，新增疗休养基地2个，全年共有近290支团队、1900余名教职工参加疗休养，参与人数创历史新高。关心青年教师成长发展，举办校院两级青促会负责人座谈会，倾听青年教师心声；组织新教师采风活动；积极为单身教职工拓展交友渠道，组织单身教职工参加“青心相印”疗休养活动；协同做好青教赛工作。组织298名非编员工参加健康体检。

开展帮扶慰问。做好住院、婚育、荣退等特殊群体慰问工作，全年慰问266人次。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。做好困难教职工摸排建档，实施分类帮扶、精准助困，共慰问会员213人，非会员46人，发放慰问金共计31.23万元。积极动员教职工加入省职工大病医疗互助参保，新增95人参保，参保率达98.4%，70余人受助近30万元。协调22位教职工子女入园入学，百分百解决了教职工子女入园入学困难问题。

（四）加强文化建设，打造精神家园

加强阵地建设。更新教职工之家运动设施，投入近12万元支持二级工会小家建设项目7个，着力打造浙理人的温馨家园，教职工小家建设成效明显。深入推进“浙理·家”教职工文化建设，按照“一分工会一品牌”的工作思路，举办首届教职工文化金品牌项目评选，引导二级工会举办各具特色的工会活动，形成工作品牌。

丰富教职工精神文化生活。开展“浙理·家”系列活动16次，“阳光健身 筑梦未来”健步走等活动深受教职工欢迎，开办插花、茶艺、形体与舞蹈、木工手作等培训，举办趣味运动会、气排球赛、羽毛球赛等体育赛事，全年参加各类文体活动的人数达上万人次；举办最美阳台评选，举办“乐融家庭游”亲子活动，促进和谐家庭建设。获省“钟声杯”钓鱼比赛团体总分第一名、气排球比赛男子组第六名、羽毛球比赛混合团体第七名，1个作品获第九届浙江省教职工书画展入展奖。组织女教师演绎“丝蕴江南 浙理芳华”旗袍秀惊艳亮相“星光灿烂迎亚运”全省高校教职工大型户外晚会，倾情献礼第19届杭州亚运盛会。支持12个社团开展活动，丰富教职工精神文化生活。

（五）加强自身建设，提升服务水平

注重队伍建设。融思想教育、业务培训、参观实践于一体，举办“担当实干 奋勇争先”专兼职工会、妇联干部第二期培训班，促进工会干部提升政治素养，提高业务水平。开展二级工会工作交流、互评，以评促建，提升工作水平。引导专兼职工会干部加强教代会工会工作研究，获批浙江省高等教育学会高校工会工作分会的浙江省教代会工会研究重点课题1项、一般课题3项。

提升服务效能。打造数智工会，进一步完善提案系统、疗休养系统，全面启用工会业务线上服务平台，实现会员入会、慰问帮扶、福利选择、活动报名、工会活动场地借用等在线办理全覆盖，实现服务提质增效。

打造清廉工会。组织专兼职工会、妇联干部参观廉政教育基地2次，开展廉洁警示教育，筑牢反腐倡廉思想防线。加强内控制度建设，修订出台工会经费管理、疗休养管理等2个制度。做好工会经费预决算，合理合规使用工会经费；加强对二级工会经费使用指导,明确权责，强化监督管理。配合做好校领导经济责任审计工作，积极提供凭证和支撑材料，并做好解释说明。规范开展物资采购和招投标工作，实行采、买、管分离，落实物资出入库和定期盘点制度。

一年来，在全校各级组织的大力支持下，在二级工会和全体教代会代表的共同努力下，教代会工作、工会工作取得了新的进步。但是，我们也清醒地认识到，对照新时代新要求和教职工的新期盼，我们的工作还存在着不少差距：教代会、工会工作围绕学校中心、服务发展大局的水平还有待进一步提升；工作的吸引力、凝聚力和创新力还有待进一步提高；教职工参与民主管理的方式和途径还有待进一步拓展；权益维护机制的作用还有待进一步发挥。这些不足需要在今后的工作不断加以改进和提高。

二、2024年主要工作

2024年学校工会工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于群团工作的重要论述和考察浙江重要讲话精神，贯彻落实中国工会十八大和省工会十六大，以及中国妇女十三大和省十五次妇代会精神，围绕校第四次党代会确定的发展蓝图和立德树人根本任务，聚焦基本职责，积极担当作为，团结引领教职工为推动学校高质量发展强本领做贡献。

（一）抓实思想引领，凝心聚力促发展

加强学习教育。牢记工会、妇联政治属性，加强党建引领，巩固深化主题教育成果，把学习成果有机植入工作全过程，做到“活学活用、善学善用、真学真用”。发挥公众号、网站、线下窗口等阵地作用，广泛宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女儿童和妇联工作的重要论述，用好用足习近平在浙江工作期间留下的宝贵精神财富，开展“巾帼共心”行动等活动，切实提高工会干部和广大教职工思想政治素养和理论水平，增强听党话、跟党走的行为自觉。

强化典型示范。结合省教育工会第七批劳模创新工作室和第二批名师创新工作室、第六届“最美浙江人·最美教师”等先进集体和个人的评选活动，深化创新工作室的培育与建设，选树新时代先进典型。发挥省级“巾帼文明岗”示范引领作用，组织开展校级“巾帼文明岗”创建活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，结合省教育系统“劳模工匠进校园”主题音乐剧竞演等，开展先进典型事迹宣传，讲好新时代师德故事，不断扩大教职工中的领军人物、先进典型、最美现象的影响力和带动力。

促进岗位建功。深化“中国梦·劳动美”主题活动、“巾帼共创”行动等，引导教职工立足岗位、用心育人，积极投身“双一流”建设。举荐专家学者深度参与浙江推进共同富裕先行示范的改革发展实践，助力中国式现代化先行省建设。支持二级工会开展技能培训和竞赛，围绕上级开展的省级重点赛和示范赛项目，做好选拔推荐工作。

深化教职工文化建设。注重以文化人，持续推进“浙理·家”文化品牌建设。深化推进“一院一品牌”，以教职工文化金品牌创建为抓手，继续以项目制方式支持二级工会教职工小家建设，挖掘特色亮点，做好全省高校教职工文化金品牌培育和推荐工作。改版教职工活动中心文化墙，使之成为展示工会良好形象的窗口。

（二）抓实关爱帮扶，暖心服务增动力

助力教师发展。做教师的情感知心人、成长帮扶人，走进教师群体，了解教师急难愁盼。举办新教师入会仪式，发放入职礼，增强职业荣誉感和浙理家的归属感。组织面向青年教职工的联谊、教育、咨询等活动，以及“心动在浙里”暑期高校单身适龄青年教职工联合疗休养。支持分工会开展各类技能培训、竞赛等活动，助推教职工职业技能素质提升和成长成才。

做实普惠服务。立足“三校区”办学格局，协同联动做好各校区教职工的服务工作。把好质量关、时效关，用心用情用力做好各类普惠性福利采购发放。做好新一轮校级疗休养基地遴选工作，规范、高效开展教职工疗休养。协调做好劳务派遣员工工会代管、体检和一线非在编人员的疗休养等工作。

实施精准帮扶。分层分类开展送温暖活动，抓实“摸底调查、分类建档，高效帮扶、评价反馈”为一体的困难帮扶工作闭环，重点做好困难教师、外派教师、高温和春节坚守岗位一线教职工的送温暖工作，协同开展教职工荣休活动等，传递“浙理·家”温暖。做好省职工医疗互助保障参保动员工作，提高知晓率、参保率、保障率。积极为青年教职工交友、教职工子女入学入园等提供服务。关心关爱女教职工和女大学生，开展与女性身心健康、知识技能、职业发展相关的活动，提升女性发展能力，积极为女大学生就业创业拓展渠道。

举办多彩活动。厚植“快乐运动、健康工作、幸福生活”理念，常态化开展培训、竞赛、沙龙等活动，举办钉钉健步走、毅行、登山、趣味运动会、乒乓球和足球比赛等活动，组织太极气功、花艺、茶艺、器乐等培训，开展“三月芳菲 灼灼韶华”主题活动、“新时代 她力量”沙龙讲座，组队参加省“钟声杯”各项赛事。

（三）抓实权益保障，民主建设促和谐

推进民主管理。组织召开学校五届四次教职工暨工会会员代表大会，做好教代会提案征集、审理、送达、督办、评价、表彰等工作。加强教代会工作培训，提高代表履职能力。开展教代会代表巡视、教职工座谈会等活动，拓展教职工参与学校民主管理的渠道。严格落实二级教代会制度和提案工作制度，有序开展二级教代会、工会换届工作，加强二级工会的考核评价。

强化权益维护。畅通职工利益诉求、意愿表达和权益保障的渠道，完善劳动人事争议调解工作机制，提升劳动人事争议化解工作的水平，构建和谐劳动关系。整合校内外资源，开展普法教育，提高教职工遵纪守法意识和依法维权意识；开展有关女性维权的法律宣传服务和知识竞赛，维护好女教职工和女大学生合法权益。

（四）抓实自身建设，练好内功增效能

建强工作队伍。围绕“铸忠诚，践宗旨，善担当，争一流，重勤廉”的思路，加强工会、妇联专兼职干部队伍建设。完善“学、行、研、训”为一体的干部素养培育体系，办好工会、妇联专兼职干部第三期培训班。推进工作研究，提高理论与实践结合能力，开展教代会、工会工作校级课题立项，组织好上级研究课题的申报工作。

提升数字服务水平。筑牢“以人为本”工作理念，拓展数字服务范围，进一步完善线上工会业务系统，不断改进疗休养、提案、福利选择等功能。加大信息处理、数据安全的能力建设，精准实施入会、活动报名、慰问补助申领等业务在线办理，为教职工提供安全、快捷、便利、优质的服务。

抓实清廉建设。加强廉洁自律教育，提高规矩和规则意识，遵章依规开展物资采购、经费管理等工作。强化工会经费预算管理，实施目标与过程双向管理，提升经费使用效率。发挥工会经费审查委员会作用，抓实经费使用监督。切实做好上级工会审计指出问题的整改工作。

各位代表、同志们，第四次党代会明确了学校建设的主题主线、核心奋斗目标和整体战略，学校发展的蓝图已绘就，站在新时代、新阶段、新起点上，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勠力同心、勇于变革、担当作为，为聚力攻坚“双一流”，奋力开创特色鲜明的研究型高水平大学建设新局面，助推浙江省加快建成中国式现代化先行省，助力教育强国建设贡献智慧和力量。